どうも、こんにちは。のぶです。
今回もお問い合わせいただきました内容に、回答させていただきます。
お問い合わせ内容
はじめまして。
私は、某製薬企業に勤めている30代のものです。
半年ほど前に、今の会社にMSLとして転職をしました。
私はMSLになりたくて転職して、無事に転職に成功しましたが、
今仕事をしていて、正直MSLが自分に合っているのかわかりません。
と言いますのも、MRさんとのやり取りがうまく行かず、
医師とのアポイント同行でもうまく対応しきれていない状況です。
また、一緒に仕事をしている同僚からは、理由はわからないのですが、
仕事がまわされず、会議などにも呼ばれずに悩んでいます。
自分からも周囲の同僚に協力を仰いでいたのですが、
まだまだ自分の取り組み姿勢やスキルなどが不足していて、
迷惑をかけているのではないか、と色々原因を考えてしまいます。
私はMSLとして仕事をしたくて転職したのですが、
このまま現職にとどまるのは正直厳しいと思っています。
ただ、転職したばかりですし、本当に辞めて良いのか迷っています。
MSLとしてご活躍されているのぶさんなら、私のような状況だったら、
どうするのかなと思い、思い切って連絡をしてみました。
今の仕事がつらい、辞めたいときはどうするのが良いのか?
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読者さんからは、詳細を色々教えていただいておりますが、
本当に辛い状況かと思います。
詳細は割愛させていただきますが、仕事がつらいのは、様々な原因があります。
一番の原因になっているのが、やはり人間関係です。
読者さんもまさに、人間関係でお悩みのようです。
人間関係は、正直、「超」がつくほど面倒です。
私も他人と積極的に関わるのが、あまり好きではありません。
でも頑張って付き合わないといけない人もいたり、面倒なことを言ってくる人と
関わらないといけなくて、正直いやだな〜と思うこともよくあります。
自分の好きな人と、好きな時間に、好きな場所で働けたら、
どれだけ良いことか、毎日そんな妄想をしています。
今回のケースでは、MRさんも、同じ職場の同僚も、
新しい環境でこれから頑張ろうとしている読者さんに、
フォローはしてあげないのでしょうかね。
上司はどうなっているんでしょうかね。
転職者が多い会社では、新しい環境に早く馴染んでもらえるように、
色々な工夫をしています。
研修もそうですし、一緒にランチいったり、
声をお互い掛け合うような風土がある会社があります。
周囲に良い影響を与えられる、組織に貢献する、人材を育成できることって、
評価の対象になっていたりするので、新しい人に対して色々やってあげた方が
自分の評価も上がるのに、一緒に働いているMRや同僚は、
何かを勘違いされていますね。残念な会社だと思います。
私は、会社で一番大事なのが人財だと思っているので、
このような対応をする会社にいる社員が、正直信じられません。
そんな会社辞めても良い!
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読者さんの状況は、けっこうかわいそうです。
周囲が陥れようとしているのか、僻み妬みなのかわかりませんが、
転職者に優しくない会社のようです。
フォロー体制などが整っていないのでしょうかね。
読者さんは、辞めようとされていますが、
もし精神的に追い込まれていて、周囲の同僚に相談などできる人がいない場合は、
精神的に病んでしまう前に辞めた方が良いです。
精神が病むとけっこう大変です。
精神が病んで休職して、復帰した後に、転職しようと思っても、
次の転職が決まりにくくなります。なぜなら、休職したことが履歴にのこり、
転職先の会社にわかるからです。世知辛いですよね。
私は人間関係で悩んだときには、周囲に相談できる人がいたので心が救われました。
もし仲間がいない場合は、相談する相手がいないと思うのでかなりきついはずです。
転職したときって、人間関係をきずかないといけないから面倒なんですよね。
すごくよくわかります。自分に仲間がいるのか、いないのかは、
自分が気持ちよく仕事をするうえで、とても重要なことです。
嫌い・苦手な人にはできるだけ近寄らない、最低限のコミュニケーションに
とどめることで多少気分が楽になりますが、
仕事上、どうしても関わらないといけない場合は、
まだまだ転職できる!逃げても良いんだ!と自分に言い聞かせてみることも
重要です。
私の知る範囲ですが、多くの知り合いが人間関係が原因で辞めていっています。
製薬会社から公務員に転職した人、MSLから開発モニターになった方、
異動された方、様々です。
だから、そこまで深刻に考え込まずに会社は辞められる、辞めても良いんだ、
という選択肢があることを常に自分の中に持っておいてください。
余談ですが、私の嫌いな言葉に、石の上にも3年ということわざがあります。
なぜ嫌いなのかですが、3年も黙って耐えているうちに時が流れて、
時代に遅れを取る可能性があるからです。
だって、今のような状況で耐えて耐えて3年いたとしても、
その間に得られることって本当に少ないと思います。
一度ダメと思われると取り返すのが難しい!
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読者さんの今の状況から察するに、精神状態が安定していないから、
普段の自分のパフォーマンスよりだいぶ下回っている状態だと思います。
そして、周囲からは無能扱いされる。一旦周囲からのイメージがつくと、
取り返すのが難しくなります。
私も以前の職場で経験済みです。
挽回するには、大きな成果をあげないといけなくなります。
大きな成果をあげるのには、精神状態が重要です。
精神がつらい状態でいるなら、もう一度精神をリフレッシュするために、
新しい環境にチャレンジする方がよっぽど本人のためになります。
新しい職場で、新しい人間関係でパフォーマンスを発揮することは可能です。
環境が変われば、人間は発揮できるパフォーマンスが変わります。
ただ、転職する際に、なぜ短期間で転職するのか?ということに真っ当な理由を
用意できないといけないです。
さらに、次の職場でも同じような人がいたら悲惨だということです。
その2つの壁を乗り越えないといけないです。
ただ、転職する場合、転職を繰り返すのって、けっこうつらいです。
転職を繰り返すと企業からの評価下がる可能性もありますが、
前向きな理由で転職を繰り返すのは有りです。
以前、ダイヤモンドの記事で9回転職の人の経験談を見ました。
また、山崎元さんってご存知でしょうか。
山崎さんは、転職を12回されています。
転職も、やり方・転職理由・スキルなどによってけっこうな回数可能なんだなと
思いました。
お二人ともスキルや経歴がすごかったので、
参考になりそうでならない部分もありますが、
読者さんもかなりのハイスペックな方で、今回MSLとして転職も出来ているし、
今後も転職は可能だと思います。まだ30代ですしね。
もし大きな企業に属しているのであれば、必ず異動が発生するので、
その時期まで辛抱できるなら待つのもありです。ただし、機会損失になることは
覚悟しないといけませんし、自分の精神衛生上、良くはありません。
ただ、中小規模で、異動が少ない会社なら、
やはり転職のカードを切るしかないかもしれません。
アホに対処した経験は、いずれ活きる時がくる!
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アホとの付き合いや、自分が辛い経験をしたことって、
人と向き合わないといけなくなったとき、マネージャーになったときに、
大いに役立つと思います。
人の気持ちがわかるってかなりすごいことです。
人のことをきちんと見ることができる、観察できる、
辛そうな人に声をかけて優しく手を差し伸べる、
そんなことが出来るのは、辛い経験をしたからです。
辛い経験をしている人の気持ちがわかるし、今どういう気持ちでいるのかを、
察してあげることができます。
アホは、放っておくのが良いのですが、
アホほど、絡んできたり、厄介な事を依頼してきたりするものです。
そういうアホとの付き合いには、自分の精神がすり減らない程度に、
十分に注意を払いながらも、今後のことを考えて仕事した方が良いと思います。
MSLに向き、不向きってあるの?
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MSLの魅力は、サイエンスに特化して、医師と深いディスカッションができる、
自分も勉強ができる、海外との関わりがもてるなどでしょう。
MSLの魅力を味わうには、やはりある程度経験をしないといけません。
ただ、MSLに向いていないと思っていると、続けるのはつらくなります。
でも、向いていない仕事って、短期間で分かりますか?
向いているかどうかではなく、自分の得意・不得意で決めた方が良いです。
得意なものをやっていれば仕事が向いていると思いますし、
不得意だと向いていないと思うと思います。
MRさんや他の部署の人とのコミュニケーションが多く発生するのがMSLです。
なので、多くの人と関わらなくてはならず、人との関係構築には人一倍に
気を使うことと思います。
ただ、人間関係の部分で、向き不向きを決めるのではなく、
ぜひ仕事内容としてどうなのかということを、考えてみてください。
それで、仕事内容が合わないと思うようなら、別の仕事が良いでしょう。
サイエンスが好きだけど、各部署との調整作業が嫌なら、
調整作業が発生しない小さな会社に属するMSLであったり、
メディカルアフェーアーズに属するMSL以外の職種にチャレンジするのもありです。
例えば、学術知識を極めたり、文献調査などが好きで、
分析や戦略立案が得意なのであれば、
メディカルアフェアーズというメディカル戦略を立てる部署だってあります。
製薬会社はたくさんある!
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もし転職するとなっても、転職先の製薬会社はたくさんあります。
そして、今業界が変貌をとげようとしていますので、
今後数年でさらに業界自体が変わる可能性があります。
そうなると、大手の製薬企業であってもどうなるかわかりませんし、
組織だってどんどん変化しないといけません。
現に、今年の4月から販売情報提供ガイドラインが変わるので、
ガイドラインをうけて各社MSLの活動に制限がかかることが予想されます。
そうなると、MSLの活動自体が変わることもそうなのですが、
組織全体を最適化するために、MSL数を減らしたり、別の部署に異動させたり、
するかもしれません。
今年の10−12月は、各社組織変更がありそうな予感がしています。
すでに4月から組織変更をするところもあるようですが、
少しお試し期間で様子をみてから、半年後くらいに組織を変えるというのは
あり得るパターンかと思います。勝手に個人的に思っていることなので、
実際にどうなるかはわかりませんが。
最後に
読者さんの状況は本当につらいんだと思います。
無理をしないで、自分ができることに集中するってことも大事です。
精神的に限界が来る前に、転職活動をはじめる、異動願いを出す、など手を
打っておくことが重要だと思います。
仕事がこれしかないと思わず、「他にも選択肢がある!」ということを
念頭に置いたら気が楽です。
常に選択肢を用意しておく、これはけっこう重要なことです。
仮に、もし転職した際は、次の転職先で最初の1〜3ヶ月くらいが重要だと思って、
頑張ってみると道が拓けると思います。
ではでは、この辺で。