どうも、こんにちは。のぶです。
今日は、昔MRのときにお世話になった先輩に誘われて、食事に行ってきました。
さて、その先輩に伺った話です。
どうやら、先輩の所属する会社は、人に優しい会社だそうですが、
その優しさがアダとなっているな、と思う話を聞きました。
人に優しいってなんだ?
![](https://tenshokuiyaku.com/wp-content/uploads/2019/02/78413d5ce58dcb551b6174793067d40a_s.jpg)
人に優しいってなんだって話です。
人に優しい会社って、人によって違うとは思うんですが、
例えば、リストラしないとか、
ダメなものはダメと言わずに放置しておく、だから責められもしない
上司が問題や事件をないことにしちゃうなどなど・・・
確かに、自分は責められないから、気分を害すことはないですよね。
責められなければ、自分は傷つかなくてすみます。
それが本当に人に優しいって言うのか、って問題です。
今日は「マジか、そんなやついるの?でも、そんな人ってそばにいるよね・・・」、
みたいな話を聞きました。よくある話かもしれません。
何でも、ふられた仕事に対して、一生懸命に取り組んでいる姿は見せる。
しかし、何も事は進んでいないようで、PC画面を眺めているだけ。
そして、顧客とのトラブルを起こす、外部からの問い合わせに対して答えようと
しても回答が的外れないので任せられず、社内にずっといる。
同僚がカバーしようとすると、お前に助けられたくない!と恩をアダで返す始末。
しかも、上司はそんな部下を見て見ぬ振り。
どうなってんの?と。
今時、こんな会社あんの?って思いました。
上司は問題を無視してんの?、周囲の人はどう思ってんの?
と思います。
しかも、この働かない人がいるのは、某大手製薬企業ですよ。驚きました。
まぁ、人が多い会社にはよくある話なんでしょうかね。
こんな会社入ったら不幸ですよ。
リストラ続きの製薬会社で、こんな状況有り得るの?
![](https://tenshokuiyaku.com/wp-content/uploads/2019/02/e16eb4784afd10a48e0553162d631157_s.jpg)
大手はアステラス、エーザイなどのリストラ、最近では鳥居薬品もリストラですよね。
そんな状況なのに、この会社は働かない社員をリストラしないの?って感じです。
正直、この会社、まだ体力がありますね。
リストラしないんでしょうか。
簡単にはリストラはできないのはわかりますが、
先ほどみたいな社員を野放しにして、しっかり成果をあげる若手を昇進させたり、
給与をあげたりしないのでしょうか。
上司も、働かない社員を見逃すのはあり得るんでしょうか。
今どき、古いですね。
リストラができないようじゃ、生き残れないんじゃないでしょうか。
働かない社員がたくさんいて、若手で活躍できる人、やる気のある社員が
昇進・昇給できないような会社に、優秀な若手社員はいたいと思うでしょうか。
人に優しい会社って、残酷です。
私なら即辞めちゃうかもです。
だって働かない人がいるせいで、自分のポジションが上がらないうえに、
給与も上がらない。
それを見過ごしている会社には、若手に厳しく、将来性を感じられません。
よっぽど、若手をバンバン昇進させたり、ダメな社員は降格させるなど、
抜本的に人事制度を変えないと、優秀な人はすぐ離れますよ。
このままで良いわけがない!
![](https://tenshokuiyaku.com/wp-content/uploads/2019/02/b252ed5f11bc314e594e18f3545cf73a_s.jpg)
人事は、そういう社員がいることをきちんと認識すべきですね。
上司はどのような対応をとったのか、そこにも関心を示すべきです。
当の働かない本人は、悪気なくやっている場合もあるでしょうし、
上司がきちんと指導して、仕事をできるようにしないといけないし、
できないならどういうアプローチをして、どう解決をはかったのか、
ちゃんと部下と向き合って解決しようとしてんのか?
上司にも疑問符がつきます。
いつまで、このような状況を続けるんでしょうか。
最後に
先輩とも話しましたが、辞めようかなと言っていました。
そりゃそうでしょ!と思います。
私も同感です。
そんな会社辞めても良いんじゃないでしょうか。ただ、次の転職先は
きちんと確保したうえで、です。
もっと良い製薬会社はいっぱいありますよ!
ではでは、この辺で。