どうも、こんにちは。のぶです。
今日は、昔MRのときにお世話になった先輩に誘われて、食事に行ってきました。
さて、その先輩に伺った話です。
どうやら、先輩の所属する会社は、人に優しい会社だそうですが、
その優しさがアダとなっているな、と思う話を聞きました。
人に優しいってなんだ？
人に優しいってなんだって話です。
人に優しい会社って、人によって違うとは思うんですが、
例えば、リストラしないとか、
ダメなものはダメと言わずに放置しておく、だから責められもしない
上司が問題や事件をないことにしちゃうなどなど・・・
確かに、自分は責められないから、気分を害すことはないですよね。
責められなければ、自分は傷つかなくてすみます。
それが本当に人に優しいって言うのか、って問題です。
今日は「マジか、そんなやついるの？でも、そんな人ってそばにいるよね・・・」、
みたいな話を聞きました。よくある話かもしれません。
何でも、ふられた仕事に対して、一生懸命に取り組んでいる姿は見せる。
しかし、何も事は進んでいないようで、PC画面を眺めているだけ。
そして、顧客とのトラブルを起こす、外部からの問い合わせに対して答えようと
しても回答が的外れないので任せられず、社内にずっといる。
同僚がカバーしようとすると、お前に助けられたくない！と恩をアダで返す始末。
しかも、上司はそんな部下を見て見ぬ振り。
どうなってんの？と。
今時、こんな会社あんの？って思いました。
上司は問題を無視してんの？、周囲の人はどう思ってんの？
と思います。
しかも、この働かない人がいるのは、某大手製薬企業ですよ。驚きました。
まぁ、人が多い会社にはよくある話なんでしょうかね。
こんな会社入ったら不幸ですよ。
リストラ続きの製薬会社で、こんな状況有り得るの？
大手はアステラス、エーザイなどのリストラ、最近では鳥居薬品もリストラですよね。
そんな状況なのに、この会社は働かない社員をリストラしないの？って感じです。
正直、この会社、まだ体力がありますね。
リストラしないんでしょうか。
簡単にはリストラはできないのはわかりますが、
先ほどみたいな社員を野放しにして、しっかり成果をあげる若手を昇進させたり、
給与をあげたりしないのでしょうか。
上司も、働かない社員を見逃すのはあり得るんでしょうか。
今どき、古いですね。
リストラができないようじゃ、生き残れないんじゃないでしょうか。
働かない社員がたくさんいて、若手で活躍できる人、やる気のある社員が
昇進・昇給できないような会社に、優秀な若手社員はいたいと思うでしょうか。
人に優しい会社って、残酷です。
私なら即辞めちゃうかもです。
だって働かない人がいるせいで、自分のポジションが上がらないうえに、
給与も上がらない。
それを見過ごしている会社には、若手に厳しく、将来性を感じられません。
よっぽど、若手をバンバン昇進させたり、ダメな社員は降格させるなど、
抜本的に人事制度を変えないと、優秀な人はすぐ離れますよ。
このままで良いわけがない！
人事は、そういう社員がいることをきちんと認識すべきですね。
上司はどのような対応をとったのか、そこにも関心を示すべきです。
当の働かない本人は、悪気なくやっている場合もあるでしょうし、
上司がきちんと指導して、仕事をできるようにしないといけないし、
できないならどういうアプローチをして、どう解決をはかったのか、
ちゃんと部下と向き合って解決しようとしてんのか？
上司にも疑問符がつきます。
いつまで、このような状況を続けるんでしょうか。
最後に
先輩とも話しましたが、辞めようかなと言っていました。
そりゃそうでしょ！と思います。
私も同感です。
そんな会社辞めても良いんじゃないでしょうか。ただ、次の転職先は
きちんと確保したうえで、です。
もっと良い製薬会社はいっぱいありますよ！
ではでは、この辺で。